1. نقش مسجد در نظام باورهای دینی جوانان
«قُلْ کُلٌّ یَعْمَلُ عَلى شاکِلَتِهِ»(إسراء/84) یکی از اصول مهمی است،
که در قرآن به آن اشاره شده و از اهمیت خاصی برخوردار است، به این معنی که
هر کسی بر طبق همان شاکله و منشی که به بار نشسته عمل می‌کند؛اگر
این شاکله خوب باشد، چیزی جز خوبی انجام نمیدهد، و اگر بد باشد، چیزی جز
بدی بروز نمیدهد، «از کوزه همان برون تراود که در اوست»(عاملی،1352،ص.82)
«الإناء یترشح بما فیه»(عاملی،1403ق،ج1،ص.110). این
مهم، وظیفه مسجد را در شکل دهی چنین شاکله‌ای، سنگین‌تر نموده تا جوانان
را در نیل به این هدف یاری دهند. برای شکل دهی به نظام باورهای دینی جوانان
نیاز به برنامه‌ای منسجم است، تا به مدد آن بتوان به نتیجه‌ی دلخواه دست
یافت. در ادامه به نکات کلیدی این برنامه اشاره می‌نماییم...
ادامه مقاله»»»
2. بایدها و نبایدهای مدیریتی در جذب جوانان به فعالیت‌های فرهنگی
یکی از علل افول
و انحلال یک تفکر، نبود نیروی تبلیغی و فرهنگی برای آن تفکر است، تا
بتوانند در دوره‌های بعد این تفکر را پیش ببرند، به همین دلیل یکی از
راه‌های مقابله با این خطر تربیت نیروهای کارآمد و متخصص در آن تفکر بوده
است. از آنجا که مسجد به عنوان یکی از پایگاه‌های حفظ اسلام و تشیع به حساب
می‌آید، باید در راستای حفظ و نشر اسلام نقش خود را ایفا نموده و جوانان
را به فعالیت‌های فرهنگی جذب نماید؛ تا در ادامه راه بتوان از این جوان
استفاده نمود.
اگر
روحانی یک مسجد در امر تبلیغ و برگزاری مجالس و مراسم مذهبی بسیار فعال
باشد، زمانی این تلاش به نتیجه کامل خواهد رسید که در انجام این امور مذهبی
از نیروهای جوان استفاده نموده و آنها را به کار گیرد، تا آنها هم
بتوانند بعدها مانند همین برنامه‌ها را اجرا نمایند. نه این‌که خود او به
تنهایی همه کارها را انجام دهد. چون اگر به دلایلی این روحانی از آن مسجد
برود دیگر تمام فعالیت‌ها روی زمین می‌ماند. پس روحانی خوب و مدیر باید با
راهنمایی نیروهای جوان و کمک آنها کارها را پیش ببرد تا بعد او نیز، هر
جوان یک نیروی زبده و کارآمد در حوزه‌ی فعالیت‌های فرهنگی باشد.
در راستای مدیریت نمودن جوانان در امور فرهنگی چند نکته را باید مورد توجه قرار داد:
ادامه مقاله»»»